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用工单位需要做的工作

(1) 应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用。
(2) 为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
(3) 实施劳务派遣后,用工单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。