QQ咨询 QQ咨询 QQ咨询 QQ咨询 返回首页网站地图联系我们
您现在的位置:信息分类->案例分析

个人解除劳动合同无额外经济补偿

    【案情简介】宋某于2003年11月到物业公司工作,月工资标准为800元,双方未签订劳动合同,但存在事实劳动关系。2008年10月6日,宋某以邮寄方式向物业公司送达了《解除劳动关系通知书》,解除原因为公司未支付加班工资及未缴纳社会保险,并要求物业公司支付解除劳动关系的经济补偿及50%的额外经济补偿金。

    【结果】物业公司支付宋某解除劳动关系经济补偿金4800元,但对50%额外经济补偿金的仲裁请求不予支持。

    【案情评析】根据《解除劳动关系通知书》的内容,可以认定宋某因物业公司未支付加班工资、未缴纳社会保险等原因提出解除双方劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:…… (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定,物业公司应当支付张某解除劳动关系的经济补偿4800元。

    张某提出50%额外经济补偿金的依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”的规定,而该条款明确规定,用人单位向劳动者支付额外经济补偿金的前提是由用人单位解除劳动合同。本案中,张某向物业公司提出解除劳动关系,不符合享有额外经济补偿金的法律条件,因此仲裁委没有支持其该项仲裁请求。