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为避税领多工资,以何标准计算赔偿

 

张先生与赵先生是同乡,2001年12月赵先生投资办公司,邀请张先生加盟担任副总经理,约定月薪为5000元。碍于情面,张先生与赵先生未签订劳动合同,只由赵先生出具了一份“关于工资的说明”,在说明里简单地列了张先生到公司的日期、月薪、担任的职务,公司落款盖章。

    为了逃避个人所得税,张先生每月以个人的名义在工资单上签领工资800元,其余的4200元张先生分别以多个朋友的名义(事实上与公司不存在任何关系)签领工资。同时,赵先生以“为张先生逃避了个人所得税”为由,要求张先生自行承担全部的社会保险费(包括本应由企业承担的部分)。张先生默许。

    2003年5月,公司因业务拓展不力、资金短缺而陷入经营困境,赵先生决定裁员,于5月中旬通知张先生自6月1日起解除双方劳动关系。张先生要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金。赵先生不允。张先生遂向所在地劳动仲裁委员会提起申诉,要求:1、公司给予10000元的经济补偿金(相当于二个月工资);2、按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定再给予5000元的额外经济补偿金;3、支付本应由公司承担的部分社会保险费。

    双方争执的焦点在于:以何工资标准支付经济补偿金?张先生要求按5000元/月的标准支付,赵先生只同意按800元/月的标准支付。

 仲裁委认为:

    1、“关于工资的说明”具有法律效力;2、赵先生无法提供证据表明张先生的朋友与赵先生公司存在任何劳动关系,赵先生也未为张先生的这些朋友缴纳社会保险,且他们的工资实际全为张先生领取,表明张先生实际领取的工资总额为5000元。故支持张先生的所有请求。