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特殊工种需持证上岗

 

    《就业促进法》第五十一条规定:国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由国务院规定。 

  目前,我国职业资格主要根据特殊工种和技术工种的不同要求,进行设置和组织实施。 

  特殊工种持证上岗(行政许可类职业资格)。行政许可类职业资格是指从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种所需具备的复杂技能、知识、能力及操作规范的基本要求,是依法独立开业或从事某一特定职业学识、技术和能力的必备标准。此类职业资格通过立法设定,主要涉及直接关系公共利益和公共安全的职业。 

  本条的规定,进一步明确涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种,需持职业资格证书上岗。对于此类工种,用人单位如招用人员,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。特殊工种的范围主要以公共场所安全秩序维护与检查、公众财产安全维护、食品药品质量检查和安全、公共健康和人身健康管理服务、环境保护及防灾减灾救助、装备制造和大型公共设施制造、高危行业关键岗位、交通安全管理与维护等领域的职业(工种)为重点,具体范围和实施办法将由国务院规定。 

  技术工种能力等级评价(能力等级评价职业资格)。能力等级评价类职业资格是对从事专业技术较强、技能要求较高、从业人数较多的人员的工作能力水平的客观评价。国家对社会通用性强、专业性强、技能要求高的技术职业工种,实行职业技能等级评价,劳动者可结合实际自愿参加。劳动保障部推行的职业资格中,绝大多数属于能力评价类型,目的在于鼓励引导和支持劳动者参加培训,提升技能水平。能力等级评价类职业资格的设置由国务院劳动保障部门批准,由各地各行各业职业技能鉴定机构组织实施。 

  职业资格证书是对劳动者从事某一职业所应具备的职业知识、技术技能和工作能力的凭证,具有人力资源市场通行证的功能,可以为劳动者参加培训实现就业、为用人单位招用人员、为人力资源市场开展就业服务提供支持和服务,能够有效帮助劳动者顺利求职就业。实践证明,建立劳动者职业能力评价体系,推行职业资格证书制度,是提高人力资源市场供求匹配效率,缓解结构性失业,减少摩擦性失业重要措施。