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双方协商不办理社会保险有效吗?

    社会保险是劳动合同中的必备条款,社会保险是国家通过立法建立的劳动者中年老、患病、生育、伤残、失业时从社会获得物质帮助和服务的制度。社会保险具有强制性和法定性,用人单位和劳动者必须执行法律法规有关社会保险的各项规定。20世纪90年代以来,国家相继颁布了多项规章,1994年出台的《劳动法》对社会保险制度作了原则规定。从此,我国劳动者的社会保险制度即养老保险、失业保险、工伤保险、疾病保险和生育保险已经建立。《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同的必备条款予以规定,旨在敦促用人单位为劳动者办理社会保险。

    同时,企业和员工应该了解,凡职工和其所在企业,都必须按《劳动法》、《劳动合同法》等规定,参加各项社会保险,这是政府行为,是强制性的,这些法律既对单位有效,对职工也有效。

    综上,用人单位必须按照规定参加社会保险,否则出了问题公司一样要负责。同时,公司也不能与员工签订不缴纳社会保险的协议,因为任何的协议在这个问题上都是没有法律效力的。还有,如果被社保机构查出企业没有参保,一样需要承担补交和被罚款的处罚。所以,单位和员工都应该参加社会保险,这是对双方利益的最大保证。