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一、专业化管理

    一支专业的人力资源管理队伍,丰富的管理经验,信息化的管理手段,为客户提供高效准确的服务。

    自行研发派遣管理软件,完成劳动合同、员工工资、社会保险等工作的信息化管理;了解客户不同层次人力资源需求,针对招聘、培训、薪酬、考核等人力资源不同层面的管理,提供咨询建议和解决方案,并配合实施。

二、规范化服务

    规范的管理操作流程,完善的管理规章制度,坚持客户定期回访。

    充分沟通,为客户量身订制员工派遣实施方案和签订员工派遣协议;

    尊重员工知情权,及时召开员工大会,随时解答员工咨询;规范劳动合同、社会保险和各项用工手续。专人专项负责的“一站式”服务。